Правила внутрішнього трудового розпорядку

Основним нормативним актом, що регулює питання дисципліни праці та організації внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві, етапові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій.

На підставі типових правил розробляються правила внутрішнього трудового розпорядку з урахуванням умов праці даного підприємства.

У правилах внутрішнього трудового розпорядку конкретизуються обов'язки адміністрації, робітників і службовців, питання прийому на роботу і звільнення, використання робочого часу, порядок застосування заохочень та заходів впливу на порушників трудової дисципліни. 

Вказані правила нагадують роботодавцю про обов'язок поліпшувати умови праці, дотримуватися вимог нормативно правових актів з охорони праці.

Колективний договір, його укладання і виконання

Колективний договір (угода) укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань і метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівник і в та роботодавців.

Вимогами законів України «Про охорону праці» і «Про колективні договори і угоди» передбачено, що здійснення комплексних заходів щодо організації безпечних і нешкідливих умов праці, визначення обов'язків сторін, а також реалізація працівниками своїх прав і соціальних гарантій На охорону праці забезпечуються насамперед за допомогою колективного договору (угоди).

Гарантії, пільги та компенсації, передбачені для працівників чинним законодавством, повинні вважатися мінімальними, обов'язковими для виконання за будь-яких умов, (наявності на підприємстві ліпших економічних можливостей нормативні пільги і компенсації можуть бути вищими та мінімальні, та мати більші розміри на підставі додаткових зобов'язань згідно з колективним договором (угодою). При впровадженні нових технологій, зміні технологічного процесу або умов праці, а також при впровадженні нових видів обладнання, машин, механізмів, матеріалів, апаратури, пристроїв та інструментів, видів енергії тощо. 

Если прикладные функции общесоциологической тео­рии — объяснение, прогнозирование и регулирование крупномас­штабных социальных процессов в относительно длительной пер­спективе, т. е. использование теории в целях разработки долгосроч­ной социальной политики, то прикладные функции специальных со­циологических теорий — ориентация управления социальными про­цессами в относительно краткосрочной перспективе и в специальных (частных) областях общественной жизни. Фотографии Одноклассники.Ру. Как изменить главную фотографию в Одноклассниках. Социальные сети.

Другие статьи: